Rédiger un C.VComment faire un bon CV ?QUELQUES CONSEILS PRATIQUESUn CV (Curriculum Vitae) sert avant tout à décrocher un entretien, et non un emploi. C'est un outil indispensable et nécessaire mais loin d'être suffisant ! Il n'est que la première étape d'un parcours pouvant parfois s'avérer long et difficile.
C'est votre carte de visite détaillée. Votre C.V doit refléter en quelques lignes qui vous êtes, ce que vous avez fait et appris et plus généralement, ce que vous êtes capable et ce que vous voulez faire. Un CV bien fait est un CV qui donne envie au recruteur d'aller plus loin dans sa lecture. Il est concis, précis, attractif, impeccable dans sa présentation: vous le rédigez en vous mettant à la place du lecteur. Le recruteur le lira d'abord en quelques secondes et cherchera d'emblée à appréhender si vos compétences générales répondent aux exigences minimales du poste ; âge, formation, dernière expérience... Si celui-ci passe cette première étape, votre recruteur prendra alors le temps de le lire plus en détails pour se faire une véritable opinion. Un CV clair, aéré, précis, synthétique et positif est alors votre plus bel atout pour décrocher votre premier entretien. LE FOND :• Commencez par définir votre objectif professionnel et rédigez votre CV en fonction de celui-ci• Pensez à ne pas fatiguer le lecteur par des redites ou des longueurs • Supprimez tout ce qui vous dessert ou n'est pas utile dans l'emploi recherché • Mettez en valeur tout ce qui montre vos compétences pour cet emploi LA FORME• Faites une mise en page équilibrée et aéré• Utilisez des phrases courtes ou un style télégraphique • Utilisez du papier de qualité (non Quadrillé) • Ne pas dépasser deux pages (évitez recto-verso) • Une seule page, claire et synthétique, vaut mieux que deux pages confuses ou répétitives • Veillez à la bonne qualité des photocopies • Faites votre CV sur traitement de texte pour le modifier facilement ET LA PHOTOGRAPHIE ?Si l'annonce ne le précise pas, votre photographie est facultative.
• L'Etat CivilSi vous devez la joindre, insérez-la dans votre CV et assurez- vous de sa qualité. Votre CV doit être le reflet de votre personnalité et doit avant tout vous plaire. Malheureusement, il n'existe pas une unique présentation miracle qui vous garantisse le succès c'est à vous de le rendre percutant dans la forme, en choisissant la plus adaptée au poste recherché, et dans le fond, en respectant le formalisme que ce document impose. Et parfois, c'est en restant classique qu'on a le plus de chances de se différencier ! LES RUBRIQUES OBLIGATOIRES • Titre • Formation • Expériences Professionnelles LES RUBRIQUES LIBRES• Compétences• Langues • Centres d'Intérêt • Mobilité et Disponibilité LES DIFFERENTES FACONS DE PRESENTER VOTRE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE• LE CV ANTI-CHRONOLOGIQUE C'est le CV à la "mode". Il consiste à présenter de manière systématique votre dernière expérience professionnelle ou votre dernière formation.
Ce type de CV permet de mettre en avant les compétences réacquises le plus récemment qui sont la plupart du temps vos expériences les plus significatives. Il est particulièrement conseillé si vous avez connu une progression de carrière régulière et cohérente. Attention tout de même aux périodes dites de " trou " qui sont plus visibles dans ce type de CV (Curriculum Vitae) que dans n'importes quel autre. Le choix de Latitude Job : c'est celui que nous vous conseillons si vous êtes actuellement en formation. • LE CV THEMATIQUE
Ce type de CV est peu répandu, car difficile à faire, mais il présente dans certains cas de nombreux avantages. Il est particulièrement indiqué pour les personnes ayant exercé plusieurs métiers différents sans continuité ou cohérence. Mais il est aussi indiqué si vous souhaitez minimiser une erreur de parcours ou un trou dans votre expérience car il vous permet de mettre l'accent sur telle ou telle de vos compétences. Le CV est organisé par grands thèmes le Commercial, le Management, le Technique... Chaque compétence devant alors être étayée par une ou plusieurs expériences significatives, les dates et les sociétés côtoyées étant la plupart du temps indiquées directement dans le corps du texte.
• LE CV CHRONOLOGIQUEL'inconvénient majeur de ce type de C.V est qu'il est souvent trop rédactionnel. De plus le lien entre expérience, durée, et la société n'est pas évident à faire rapidement. Il est donc primordial ici, plus que dans tout autre type de C.V de faire court et d'adopter une présentation aérée et ergonomique. Ce type de CV se fait rare et est clairement passé de mode en tant que tel. En revanche il peut être utilisé en annexe dans certains cas. Par exemple, pour les prestataires et les consultants qui verront dans ce type de présentation un bon moyen de mettre en avant- l'ensemble des missions qu'ils ont effectué au cours de leur carrière ou dans le cadre de leur dernier contrat de travail qui comptera le plus souvent plus d'une mission.
Sources: - Pôle-emploi - http://cv.modele-cv-lettre.com Modèles de CV
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